韓雪

全天禁止使用手機，午休不得出門，吃飯不能離開工位，下班后桌面不能放私人物品，甚至上廁所都要“打報告”……近日，某公司一系列嚴苛規定引發網友熱議，多名在職員工向媒體控訴上班像“坐牢”企業管理。當地勞動保障監察部門現已立案調查。

這一事件暴露出部分企業在管理上的畸形，也折射出當下職場生態和勞動者權益保護等方面存在的問題企業管理。嚴苛的企業管理制度不僅是漠視勞動者尊嚴的非人性化之舉，更突破了法律底線。我國勞動法明確規定勞動者享有休息休假權，企業無權在非工作時間限制員工人身自由。

企業為了提高效率而加強管理，有權制定規章制度，但必須符合法律規定，且需與員工協商一致企業管理。上述公司的一些管理措施已明顯超出“嚴格管理”的范疇，違反了企業應該承擔的法律義務和社會責任。此種人身管控式的管理模式，本質上是管理者對員工權益的漠視，久而久之易引發勞資糾紛，影響員工投身企業發展的積極性。

上述現象并非個案，一些企業遵循陳舊的管理思維，各種“擠壓”勞動者權益，奇葩管理手段層出不窮企業管理。加之此類行為的違法成本低、維權門檻高，員工面臨取證難、周期長等維權困境，不僅損害勞動者的合法權益，也助長了企業的違法行為。因此，雖然各類法律法規都很明確，但此類行為屢禁不止。

現代企業管理應建立在遵守法律和尊重人性的基礎上企業管理。作為企業，在追求效率的同時，必須守住法律紅線與人本底線，積極營造舒適和諧的工作環境，建立公平公正的管理考核機制，合理安排工作任務和工作時間，尊重員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。員工在這樣的企業里工作，才能發揮出最大的工作潛能，助力企業實現可持續發展。

杜絕此類行為，不能只依靠行業自律企業管理。作為監管部門，勞動監察部門要加大執法監管力度，不能止于事后處理，更要強化日常監管，定期檢查，建立科學高效協同的監管方式。對違法企業要公開曝光，嚴厲處罰，同時加強普法宣傳，暢通勞動者維權渠道，營造關注勞動者權益的濃厚氛圍。作為勞動者，要強化法律意識，遭遇侵權時，應及時留存證據，通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟等方式積極維權。（作者單位：北京市豐臺區人民檢察院）